Organizacione kulture Prosper
Sekcija 1: Identifikacija sistema organizacione kulture od Prosper
I.(co-Mission)
Vode u industriji, prosper poslovni partneri, imati koristi ljudski rod Prosper je bio fokusiran na Randamp; D, proizvodnja, nakon-prodaja usluga i obrazovanja chipless metala u formiranju tehnologije i pplication, širenje metala koja se okreće tehnologiji, dovodi kupce množenjem efikasnost i edukacija brojne veљtu profesionalni i tehničko osoblje kako bi se nadograditi na trgovinu i ubrzanje razvoja industrijske automatizacije; napredak materijal i duhovne civilizacije; damo svoj doprinos naciju i sve ljudske vrste.
II、(Vision)
Postati vodeći brend chipless metala formira trgovinske
Prosper je III、Purpose je da bude prvi isporučilac chipless metal vrti tehnologija i rešenja, što će omogućiti svim kupac koristi tehnologiju koja se okreće u punu igru. Posvećeni smo sticanje materijala i duhovnu sreću svih zaposlenih i da doprinosi razvoju covecanstvo.
Vi、(co-Values)
Integrity·Innovation·striving·gratefulness
Integritet: mi verujemo da je integritet najvredniji nevidljivi svojstvo, što nam omogućava da biste dobili poštovanje i dostojanstvo iz društva
1、keep nam obećanje
Insistiramo da integritet naš princip sa pravu ličnost i ponašanje. Verna, a drži nam obećanje je nam integritet zaposlenima; kompetentnost i lojalnost je integritet nam zaposlenog da nas; Naša društvena odgovornost na sopstvenu inicijativu je nam integriteta u društvu.
2、Mutual poštovanje i sebe disciplinovan
Uvek gledamo na kupce, zaposlene i partneri kao i interese zajednice, svaka strana treba da poštuju, veruj, pomogne i sebi disciplinovan.
3、be odgovoran i izazov da se izvinim
Svaki radnik je biti odgovoran i usudio da se izvinim, voljan da obuzda bilo nepošteno ponašanje i nam sve od sebe da zaštiti reputaciju i Prosper je interesu bilo kada i bilo gde.
Inovacija: Konkurentnost nam jezgro se sastoji svesnosti promena, promišljenosti i konstantno trudi, što nam omogućava da kreirate vrednost za kupca, contentiously
1、Focus na naš zadatak
Smo zavise od tehnoloških inovacija, kombinujući Randamp; D, proizvodnja, nakon prodaje usluga i obrazovanja. Naša strategija razvoja princip proizlazi iz posvećeno istraživanje i aplikacija chipless metala u formiranju tehnologiju.
2、give prioritet za kupca, na tržištu smatraju uputstva
Stojimo na poziciji kupca, koristeći kreativna misao da zadovolji na tržišna potražnja i razvoju novih proizvoda, novog procesa i usluga foundmentally stvoriti veću vrednost za kupca.
3、learn formiraju jedni druge
Bacili smo sve naše zaposlene energije i kreativnosti, time što su na stav ujedinjeni, pragmatični, odgovoran i samodisciplinu da im pogledam u pronalaženju Osnovni uzrok greške i otkazivanja riješiti sve probleme u brojne inovacije.teži: smelo da izazovu i ne strahujući od napornog rada je nam duh, što će omogućiti da nam uspe. Sa tom duhu smo može da uzleti povoljne okolnosti, a opstanu u iskuљenje.
1、Strive i stalno poboljšanje
Inovacija je beskrajna i težak način, u kojoj svako od nas mora da podnese poteskoce i stajati napornog rada. Moramo da podnese duhu zanatlija da postignu ili nadmaši međunarodnom nivou.
2、be odgovoran i usudi se izazov
Mi smo visoko odgovoran društvu, preduzeća, kupci, ciljeve, karijere i sebe, i ne mozes da pobegnes od odgovornost. Istovremeno, svaki zaposleni mora smatrati svakom pitanju naše kompanije svoje pitanje.
Greatfulness: Imamo poštovanje, greatfulness u našoj zemlji, društvo, priroda i naši partneri, sastoji se od dobrotvorne svrhe, odgovornost, posvećenost i zadatak. Sve nam dostignuća su nastala sve izvore na naše društvo i sve napore zaposlenih.
1、be greatful svima i everything。
Poboljšanje 2、keep
V、Operation princip dati prioritet kvalitetu, integriteta i vrlina
Sekcija 2:Identification ponašanja sistema organizacione kulture od ProsperVi、Operation princip. Poštuju ljudskosti i savesno racionalizacije tok procesa i standard da biste poboljšali stopu profita po glavi stanovnika u
VII、Sales princip koristi profesionalna tehnika i rešenje nudi množenjem polja efikasnosti i vrednosti.
VIII brend princip vrednost naše robne marke sastoji se aktivnost i stav svakog zaposlenog. IX. Servisiranje princip ne samo omogućava naš kupac dobije dobre proizvode, ali takođe zatrpati kupca da podilazi ponovo.
X、Randamp; D princip pogledu tržištu kao vodič i kupaca vrednost kao cilj.
XI、Quality princip svih kvaliteta proizvoda proizlaze iz dizajna.
XII、talent princle Dobrodošli svi talenti iz sveta, i učimo jedni od drugih
XIII、Team princip, sve su sa ista misao, cilj, ritam do cilja
IX、
7 principa ponašanja
1、Dare da budem odgovoran za njegovo ponašanje i rezultat
2、Regard cilj kao metu, kao prvo planiranje i dizajniranje onda preduzeti akciju.
3、take važno pitanje kao prioritet, kao prvo pozabaviti društvenim pitanjima, ih se pozabaviti pitanjima važne, ali nije hitno.
4、be je uveren da saradnju možete uspeti; baciti svaki jednu prednost u punu igru, kao i da iskoriste dostupni svi resursi.
5、First da napravi istragu, da im ponuditi rešenje; jedan ne može komentar bez istrage.
6、keep da ponudimo kreativna rešenja da zadovolje potražnju svih strana tako da uspostavi dobre odnose i kontinuirani razvoj svih strana
7、keep poboljšanje: napravite više priprema da ubrza rad 0